Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı çalıştırıldığı tespit edilen işçilere ne kadar sigortalılık süresi yazılacağını yeniden düzenledi. SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü'nün 19 Ekim 2026 tarihli 2026/22 sayılı genelgesiyle, 2015/25 sayılı genelgenin 4/a (SSK) sigortalılarına ilişkin bölümü değiştirildi. Düzenleme, son günlerde mali müşavirlik kuruluşlarının sirkülerleri ve basın aracılığıyla gündeme geldi.
Her tutanak için bir gün
Genelgeye göre SGK denetim memurlarının tespitlerinde ya da kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi kamu görevlilerinin tuttuğu tutanaklarda bir kişinin fiilen çalıştığı görülürse, "her bir kayıt için, sigortalıya tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla 1 gün hizmet" kazandırılacak.
Aynı işyerinde birden fazla tespit varsa en eski tarihli tespit işe giriş tarihi sayılacak; aynı ay ve sonraki aylarda tespit edilen her gün için bir gün hizmet yazılacak ve çalışma "kısmi süreli" kabul edilecek. Hiç tespit bulunmayan bir aydan sonraki ilk tespit yeni bir işe giriş sayılacak, önceki çalışma son hizmet günüyle kapatılacak. Genelge, ilk ve son tespit arasındaki çalışmanın sürekli olduğuna itiraz edilmesi hâlinde konunun denetime sevk edileceğini belirtiyor.
Beş ayda altı gün
Genelgedeki 16 numaralı örnekte bir kişinin aynı işyerinde Mart'ta 2, Nisan'da 1, Haziran'da 2 ve Temmuz'da 1 gün tespiti var; Mayıs'ta ise tespit yok. Bu kişiye Mart-Nisan için 3, Haziran-Temmuz için 3 gün olmak üzere toplam 6 gün hizmet yazılıyor ve iki ayrı işe giriş-çıkış bildirgesi düzenleniyor. Yani işçi bu aylarda her gün çalışmış olsa bile kayda yalnızca tutanakla belgelenen günler giriyor; aradaki sürenin sayılması için itiraz ve denetim gerekiyor.
Trafik cezaları denetmene
Genelge, yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarına dayanan tespitleri de düzenliyor. Bu kayıtlar önce Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek; aynı işyerinde çalıştığı belirlenenler dışındaki kayıtlar sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek.
Emekli SGK denetmeni ve SSK Management Yönetim Kurulu Başkanı Sertaç Sedat Köksal, Karar'a yaptığı değerlendirmede, trafik denetimine takılan bir kişinin işyerinde hangi süreyle ve hangi çalışma ilişkisiyle çalıştığı yeterince araştırılmadan sigortalı sayılmasının işverenler için mağduriyet yarattığını söyleyerek değişikliği taşımacılık ve lojistik sektörü açısından olumlu buldu.
İşçi için ne değişiyor?
Denetim ve danışmanlık şirketi PKF'nin 23 Ekim tarihli değerlendirmesinde, yeni düzenlemeyle "tespit tarihleri arasındaki sürenin tamamı yerine yalnızca tespit edilen günler için hizmet kazandırılması esası" benimsendiği belirtildi. Bu durumda sigortasız çalıştırılan işçinin tutanaklar arasındaki çalışması kendiliğinden kayda geçmeyecek; kesintisiz çalıştığını ileri süren işçinin itiraz etmesi ve denetimde çalışmasını belgelemesi gerekecek. Genelge, işverenin kayıt dışı çalıştırmasına ilişkin idari yaptırımlarda bir değişiklik içermiyor.
