Diyarbakır Şehir Hastanesi inşaatında çalışan ve Tüm İş Konfederasyonu'na bağlı Yapı ve Yol İşçileri Sendikası'nda (Yapı Yol-İş) örgütlü 75 işçinin mücadelesi yeniden başlıyor. Amida Haber'in 26 Ekim akşamı aktardığına göre, 17 gün süren grevin ardından imzalanan anlaşmadaki alacakların ödenmesi için belirlenen son gün olan 26 Ekim'de ödeme yapılmadı.

Habere göre işçilerin hakları tek tek hesaplandı, işçilerle ayrı ayrı anlaşma imzalandı ve belgeler arabuluculuk sürecine taşındı. Ödeme günü geldiğinde ana yüklenici Gürbağ Grubu temsilcilerinin işçilere alacakların yalnızca yarısının ödenebileceğini bildirdiği, işçilerin önce reddettiği sonra kabul ettiği bu teklifin ardından da "şirketin parası yok, ödeme yapılmayacak" yanıtı verildiği öne sürüldü. Gürbağ Grubu'nun konuya ilişkin bir açıklaması bulunmuyor.

Bunun üzerine işçiler, 27 Ekim sabahı saat 07.00'de şantiyede yeniden eyleme başlama kararı aldı.

Grev 17 Ekim'de kazanımla bitmişti

İşçiler; ödenmeyen fazla çalışma ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları, yol ve yemek ücretleri ile mobbinge karşı Ekim başında iş bırakmıştı. Direniş sırasında sekiz maddelik bir talep listesi üzerinde uzlaşılmış, ancak işverenin direniş günlerine ait yedi günlük hak kaybını karşılamaktan geri adım atması nedeniyle eylem uzamıştı. 17 Ekim'de grevin kazanımla sona erdiği açıklanmıştı. Yapı Yol-İş Genel Başkanı Mustafa Adnan Akyol, 18 Ekim'deki söyleşide "Arkadaşlarımızla bir kavga vererek bu mücadeleyi kazandık" demişti.

Hukuki çerçeve: Arabuluculukta anlaşma ilam niteliğinde

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, arabuluculuk sonunda taraflar ile arabulucunun imzaladığı anlaşma belgesi, iş uyuşmazlıklarında icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır. Yani anlaşmayla kesinleşen alacak ödenmezse işçiler ayrıca dava açmadan doğrudan icra takibi başlatabilir. Bu belgelerin arabuluculukta imzalanıp imzalanmadığı (son tutanağın anlaşma ile mi bittiği) kaynakta netleşmediği için bu yol, belgelerin içeriğine bağlı.

Ayrıca İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep dışında ödenmeyen işçiye iş görmekten kaçınma hakkı tanır; ancak bu hak süren iş ilişkisindeki ücret için geçerlidir. Grev sonrası işten çıkarılan işçilerin kıdem ve ihbar alacakları için yol, icra ya da işçilik alacağı davasıdır.

Önceki haberimiz: Diyarbakır Şehir Hastanesi işçileri grevi kazanımla bitirdi.