DİSK'e bağlı Güvenlik-Sen, 30 Eylül 2026'da İstanbul Esenler'de İBB Metro AŞ Genel Müdürlüğü önünde basın açıklaması düzenledi. Evrensel'in aynı günkü haberine göre özel güvenlik işçileri düşük ücret, personel eksikliği, uzun çalışma saatleri, mola sorunları, mobbing ve kamera üzerinden sürekli denetim ile yevmiye kesintisi iddialarına tepki göstererek çalışma koşullarının iyileştirilmesini istedi. Sendika bir gün önce yaptığı çağrıda açıklamayı 15.00'te Yavuz Selim Mahallesi, Metro Sokak No:3 adresinde duyurmuştu.
Sendika ne talep etti?
Açıklamayı okuyan Güvenlik-Sen Genel Başkanı Yusuf Küçük, metro, tramvay ve metrobüs hatlarında personel eksikliği nedeniyle iş yükünün arttığını; işçilerin molalarını insan onuruna yakışır biçimde kullanamadığını savundu. Sendika; 12 saat ayakta çalışanlar için oturacak tabure, tekli çalışma düzeninin kaldırılması, acil çağrı/panik butonları, metrobüs personeline istasyon su kabinlerinden kartla günlük su temini, kamera üzerinden sürekli takip ve buna bağlı yevmiye kesintilerinin durdurulması taleplerini sıraladı. Park Bahçeler ve İSKİ'de sabit mola yerine uzun mola muvafakatnamesi imzalatıldığı iddiası da dile getirildi.
Ağır koşullar ve kamuoyu bağlamı
Küçük, özel güvenlik işçilerinin darp, yaralanma, stres kaynaklı sağlık sorunları ve ölüm haberlerinin çoğunun basında yeterince yer bulmadığını savundu; birkaç gün önce yaşamını yitiren emekli polis memuru Ali Şekeroğlu örneğine değindi. Emek Pusulası ölümlerin nedenini veya hukuki niteliğini kesinleştirmez; sendika beyanını kaynak göstererek aktarır. Eyleme Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar ile bazı DİSK sendikaları ve siyasi parti temsilcilerinin katıldığı Evrensel'de yer aldı; bu katılım siyasal yönlendirme değil basın kaydı olarak not edilir.
İBB tarafı ve hukuki çerçeve
Haber metninde İBB veya Metro AŞ'den aynı gün itibarıyla ayrı bir yazılı yanıt yansımadı. Özel güvenlik hizmetlerinde çalışma süresi, ara dinlenme, iş sağlığı-güvenliği ve disiplin uygulamaları 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili yönetmelikler çerçevesinde değerlendirilir. Kamera ile denetim işverenin yönetim hakkı kapsamında olabilir; kesinti ve mola uygulamalarının hukuka uygunluğu somut olaya ve denetim/yargı sürecine bağlıdır.
Kaynak notu
Bu haber Evrensel'in 30 Eylül sonuç metni ile 29 Eylül çağrı haberine dayanır. İBB bünyesinde toplu sözleşme süreçleriyle ilgili yakın dönem örnekleri için İBB iştirakleri TİS haberine bakılabilir: https://emekpusulasi.com.tr/haber/ibb-turk-is-istirak-sirketleri-toplu-is-sozlesmesi Resmi açıklama veya yeni eylem takvimi geldikçe metin güncellenebilir.
