Tunceli (Dersim) Belediyesi'nde kayyım yönetimi döneminde işten çıkarılan 13 işçi, işe iade davalarını kazandı. İşçiler, kesinleşen kararlara rağmen görevlerine başlatılmadıklarını söylüyor ve yeniden oturma eylemi başlatacaklarını açıkladı. Gelişme, Evrensel'in 7 Ekim tarihli haberinde yer aldı.
Dava süreci nasıl işledi?
Haberlere göre belediyede çalışan 9 işçinin iş sözleşmesi 31 Aralık 2024'te, 4 işçininki ise 24 Mart 2025'te feshedildi. İşçiler, işten çıkarılmalarının hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek işe iade davası açtı. Yerel mahkeme işçilerin işe iadesine karar verdi. Belediye yönetiminin istinaf başvurusunu ise Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi reddetti. Dersim Gazetesi ve PİRHA, kararların Eylül ayında kesinleştiğini duyurmuştu.
Tunceli'de belediye, Tunceli Valisi'nin kayyım olarak görevlendirilmesiyle yönetiliyor.
İşçiler ne diyor?
Belediyenin Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü'nde bağlama eğitimi veren Zeynep Kılıç, yerel mahkemenin ve üst mahkemenin kendilerini haklı bulduğunu ancak kararın uygulanmadığını söyledi. Kılıç, "Biz işimizi, ekmeğimizi tekrar geri istiyoruz" dedi. Bir dönemde haftada 150 öğrenciye ders verdiğini de anlattı.
Kültür Müdürlüğü çalışanı Ali Mükan, 640 gündür işsiz olduklarını söyledi. Mükan, iki yıl önce de kesinleşen mahkeme kararlarıyla 30'dan fazla çalışanın işe döndüğünü belirtti. Kararın uygulanmasını isteyerek oturma eylemine yeniden başlayacaklarını açıkladı. Tiyatro eğitmeni Yılmazcan Şare ise belediyede kayyım olarak görev yapan valinin mahkeme kararına uyacağını umduğunu söyledi.
Derlenen haberlerde belediye yönetiminin konuya ilişkin bir açıklamasına yer verilmedi.
Konu Meclis'e de taşındı
Emek Partisi Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca, 17 Eylül 2026'da TBMM'ye bir yazılı soru önergesi verdi. Önergede Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a, kesinleşen kararlara rağmen işçilerin neden işe başlatılmadığı soruldu. Karaca, idarenin mahkeme kararlarına uyma yükümlülüğünü düzenleyen Anayasa'nın 138. maddesini hatırlattı. Olası tazminatların kim tarafından karşılanacağını da sordu. Önergenin yanıtlanıp yanıtlanmadığına ilişkin bir bilgiye ulaşılamadı.
Kanun ne öngörüyor?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre işe iade kararı kesinleşen işçi, kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalı. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda. Buna ek olarak, kararın kesinleşmesine kadar çalışılmayan süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir. Haberlerde işçilerin başvuru tarihlerine ve tazminat sürecine ilişkin ayrıntı bulunmuyor.
Benzer belediye uyuşmazlıkları
Belediyelerde ücret, toplu sözleşme ve işten çıkarma uyuşmazlıkları son haftalarda farklı kentlerde gündeme geldi: İzBB taşeron eyleminde iş yeri temsilcisi işten çıkarıldı ve Konak Belediyesi emekçileri yarım gün iş bıraktı.
