Ankara Sincan Anadolu Organize Sanayi Bölgesi'ndeki Ulusoy Bakır ve Metal San. ve Tic. AŞ'de toplu sözleşme hakkı için direnen işçiler yeni bir eşiği geçti. DİSK'e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası, 21 Ekim'de aldığı grev kararını ve grevin uygulanacağı tarihi fabrikadaki ilan panosuna astı. Sendikanın Genel Başkanı Özkan Atar ve Genel Mali Sekreteri Ali Gündüz imzalı ilana göre işyerinde grev 12 Kasım 2026'da başlayacak.
Sendika aynı gün yaptığı açıklamada direnişin, "işten atılan arkadaşlarımızın işe geri alınması, sendikal haklarımıza saygı gösterilmesi ve toplu sözleşme sürecinin bir an önce başlaması" için sürdüğünü vurguladı. Evrensel'in aktardığına göre sendika, talepler karşılanmazsa 12 Kasım'da üretimden gelen gücün kullanılacağını duyurdu.
İlan ne diyor?
Fabrikaya asılan "Grev kararı ile grev uygulama kararının ilanı" belgesine göre, sendika ile işveren arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden doğan uyuşmazlık, görevlendirilen arabulucu tarafından çözülemedi. Arabulucunun bu yöndeki raporu, Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından 14 Eylül 2026'da sendikaya tebliğ edildi. Sendikanın Genel Yönetim Kurulu da 21 Ekim 2026 tarihli ve 882 sayılı kararla işyerinde grev kararı aldı ve grevin 12 Kasım 2026'da uygulanmasına karar verdi.
Hukuki çerçeve: 60 günlük süre
Grevin takvimi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 60. maddesine bağlı. Maddeye göre grev kararı, arabulucu tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınabiliyor ve yine bu süre içinde, altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek bir tarihte uygulamaya konulabiliyor. Bu süre içinde grev kararı alınmaz ya da uygulama tarihi bildirilmezse toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşüyor. Ulusoy Bakır'da tutanak 14 Eylül'de tebliğ edildiği için 60 günlük süre 13 Kasım'da doluyor; sendika grev tarihini sürenin son günlerine, 12 Kasım'a koyarak hem yetkiyi korudu hem de işverene masaya oturması için üç haftalık bir süre bıraktı.
Kanun, grev ve uygulama kararlarının işyerinde derhal ilan edilmesini, uygulama tarihinin noter aracılığıyla karşı tarafa tebliğ edilmesini ve bir örneğinin görevli makama verilmesini de şart koşuyor (m.60/3 ve 60/5). Bildirilen tarihte başlamayan grevde grev hakkı düşüyor (m.60/4). İşveren de grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabiliyor. Kanunun 61. maddesi ise ilan tarihinde işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin altı iş günü içinde başvurması hâlinde grev oylaması yapılmasını öngörüyor; patronların bu yolu sendikal iradeyi bölmek için kullanması grevlerde sık görülen bir yöntem.
İki yıl dava, ardından işten atma
Ulusoy Bakır işçileri 2024'te Birleşik Metal-İş'te örgütlenerek yasal çoğunluğu sağlamıştı. İşverenin yetki tespitine itirazıyla başlayan dava yerel mahkeme, istinaf ve Yargıtay aşamalarından geçerek yaklaşık iki yıl sürdü; Evrensel'e göre sendikanın yetkisi 23 Temmuz 2026'da kesinleşti. Yetki kesinleşince işveren masaya oturmak yerine örgütlenmede öne çıkan iki işçiyi işten çıkardı. İşçiler o günden bu yana fabrika önünde direniyor; Evrensel'in sayımıyla direniş 21 Ekim'de 10. gününe ulaştı.
Yeni Parti Milletvekili Kayıhan Pala'nın 6 Ekim'de TBMM'de aktardığı verilere göre yetki itirazı davalarının yüzde 95'inde sendikalar haklı çıkıyor, ancak bu dosyaların yalnızca onda biri toplu sözleşmeyle sonuçlanabiliyor. 6356 sayılı Kanun'un 43. maddesi, itiraz edildiğinde yetki sürecini karar kesinleşinceye kadar durduruyor; yıllara yayılan davalar boyunca işçiler baskı, istifaya zorlama ve işten atmayla yüz yüze kalıyor. Ulusoy Bakır, bu düzende kâğıt üzerindeki yetkinin ancak grev kararıyla, yani işçilerin üretimden gelen gücüyle masaya taşınabildiğini bir kez daha gösteriyor.
Önceki gelişmeler için: Ulusoy Bakır'da sendikalı 2 işçi atıldı, direniş 8. günde.
