İstanbul Kartal'daki Kuzey Adalar şantiyesinde Şua İnşaat'a iş yapan taşeron bünyesinde çalışan inşaat işçileri, yaklaşık 2,5 aydır ödenmeyen ücretleri için başlattıkları direnişi kazanımla bitirdi. Patronların Ensesindeyiz Ağı ile birlikte şantiye önünde direnişe geçen işçiler, 30 Ekim akşamı yaptıkları açıklamayla haklarını aldıklarını duyurdu. Direnişte "Şua İnşaat'tan hakkımızı alacağız" yazan pankartlarını da "aldık" diye düzelttiler.

İşçiler bir gün önce tehdit edildiklerini ve hırsızlıkla suçlandıklarını açıklamıştı. Kazanımın ardından yapılan açıklamada "Tehditlere boyun eğmedik, emeğimizin karşılığını patronların cebine bırakmadık" denildi.

"Hakkımızı kimse yiyemez"

Şua İnşaat işçisi Yasin, "Biz direndik ve kazandık. Diğer işçi arkadaşlarımızı mücadelemize çağırıyoruz. Hakkımızı kimse yiyemez. Biz kaybetmeyiz. Patronları böyle dize getiririz" dedi. Sinan ise "Bizi yıldıracaklarını zannettiler ama biz yılmadık. Haklarımızı alacağız demiştik, aldık" diye konuştu. İşçiler tüm emekçilere seslenerek "Kol kola girelim, mücadele edelim. Alın terimizle zenginleşen patronlara dünyanın kaç bucak olduğunu gösterelim" çağrısı yaptı.

Şantiyelerde ücret gaspı, taşeron zinciri içinde sorumluluğun patrondan patrona atıldığı bir düzen olarak sürüyor. Şua işçilerinin kazanımı, bu zinciri kıranın örgütlü direniş olduğunu bir kez daha gösterdi.

Hukuki çerçeve: Asıl işveren taşeronla birlikte sorumlu

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak İş Kanunu'ndan, iş sözleşmesinden ve toplu sözleşmeden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte (müteselsilen) sorumludur; yani ödenmeyen ücretler için işçiler şantiyenin sahibi olan ana yükleniciye de başvurabilir. Kanun'un 32. maddesine göre ücret en geç ayda bir ödenir. 34. madde, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçiye iş görmekten kaçınma hakkı tanır; bu nedenle iş bırakan işçilerin sözleşmesi feshedilemez ve gecikmiş ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Ücret alacağını isteyen işçiyi hırsızlıkla suçlamak veya tehdit etmek ise hem İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih nedeni hem de suç oluşturabilir.