Bursa Kestel Organize Sanayi Bölgesi'ndeki Taymes Tekstil'de, fazla mesaiye kalmayı reddettiği ve sendikalı olduğu için patron ve iki oğlunun hakaret, tehdit ve darbına uğradığını söyleyen Birleşik Tekstil Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası (BİRTEK-SEN) üyesi kadın işçi M.E. için yürütülen mücadele sonuç verdi. Sendikanın 30 Ekim'de fabrika önünde yaptığı eylemin ardından Taymes yönetimi yazılı bir açıklamayla özür diledi ve işçinin tüm taleplerini kabul etti.
M.E., önüne konan istifa belgesini imzalamadığını, ardından kapüşonundan tutularak fabrikadan dışarı itildiğini anlatmış ve savcılığa suç duyurusunda bulunmuştu.
"Tüm taleplerimiz kabul edildi"
Eylemde konuşan BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen, fabrika yönetiminin kendileriyle görüştüğünü ve sorumluluğunu kabul ettiğini söyledi: "Taleplerimiz başta üye arkadaşımız olmak üzere, bu koşullarda çalışmaya devam eden bütün işçilerden ve kamuoyundan özür dilenmesiydi; kabul ettiler. Bu özrün tüm işçiler tarafından görülmesi için fabrikada panoya da asacaklar. Kadın arkadaşımız ciddi travma yaşadı ve iş yerine artık dönmek istemiyor. Bütün haklarının eksiksiz ödenmesi talebimiz kabul edildi. Sendikalı olduğu için bu tür baskıyla karşı karşıya kaldığı için sendikal tazminat ve manevi tazminat talebimiz de kabul edildi."
Türkmen, Kestel, Gürsu ve Bursa'daki tüm tekstil işçilerine BİRTEK-SEN çatısı altında birleşme çağrısı yaptı: "Emeğimize, ekmeğimize ve onurumuza sahip çıkmak için, insanca koşullarda çalışmak ve insan muamelesi görmek için birleşmekten başka çaremiz yok."
Taymes yönetimi açıklamasında, kadın çalışanın "işverenlerce maruz kaldığı olumsuzluklar" nedeniyle çalışandan, ailesinden ve kamuoyundan özür dilediğini, sendikal örgütlenme özgürlüğüne saygı duyduğunu ve işçinin sendikal tazminat dahil tüm hak ve alacaklarının eksiksiz ödeneceğini duyurdu; benzer olayların yaşanmaması için idari tedbir alınacağını taahhüt etti. Patronun bizzat "işverenlerce" ifadesiyle kabul ettiği bu tablo, tekstil havzasında fazla mesai dayatmasının ve sendika düşmanlığının nasıl iç içe geçtiğini gösteriyor; geri adımı getiren ise örgütlü dayanışma oldu.
Hukuki çerçeve: Sendikal tazminat, manevi tazminat ve haklı fesih
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi, sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılığı ve sendikal nedenle feshi yasaklar; ihlal halinde işçiye bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi, işverenin işçinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışlarda bulunması ya da işçiye sataşması veya suç işlemesi halinde işçiye sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanır; bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 58. maddesine dayanır. Fazla çalışma ise İş Kanunu'nun 41. maddesine göre işçinin yazılı onayına bağlıdır; fazla mesaiyi reddetmek bir hak, cezalandırma gerekçesi değildir. Hakaret, tehdit ve yaralama iddiaları ayrıca Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturur.
