İstanbul Tuzla'daki Burgmann Packings Endüstriyel Sızdırmazlık fabrikasında işçiler, 30 Ekim sabahı ilk vardiya öncesinde grev önlüklerini giyerek iş bıraktı. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenin enflasyonun altında ücret artışı dayatması nedeniyle anlaşma sağlanamayınca DİSK/Tekstil Genel Yönetim Kurulu'nun aldığı grev kararı uygulamaya konuldu.

Grev pankartını işçilerle birlikte DİSK/Tekstil Genel Başkan Yardımcısı Cihangir Şahan, Genel Yönetim Kurulu üyeleri Birol Tan ve Nezgiz Atik ile sendikanın örgütlü olduğu FPS Samandıra işyerinin baştemsilcisi Turgay İlhan fabrika önüne astı. İşçiler "Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber ya hiçbirimiz" sloganıyla kararlılıklarını dile getirdi.

İki yıllık örgütlenme, üç mahkemede kazanılan yetki

Burgmann işçilerinin sendikalaşma süreci 2024'te başladı. Sendika Temmuz 2024'te çoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurdu ve olumlu yanıt aldı. İşveren tespite itiraz ederek dava açtı, örgütlenmede öne çıkan işçileri de çeşitli gerekçelerle işten çıkardı. Ancak yetki itirazı yerel mahkemede, bölge adliye mahkemesinde ve Yargıtay'da işçiler lehine sonuçlandı. İşten atılan işçilerin açtığı işe iade ve sendikal tazminat davalarının tamamını da işçiler kazandı; mahkemeler çıkarmaların sendikal nedenle yapıldığına hükmetti. Bakanlık Nisan 2026'da sendikaya toplu sözleşme yetkisini verdi.

7 Mayıs 2026'da başlayan görüşmelerde işveren vekillerinin sözleşme taslağının büyük bölümüne olumlu yaklaştığı ancak bunu tutanağa geçirmekten kaçındığı belirtildi. Ücret ve sosyal haklara gelindiğinde, şirketin üst yöneticilerinin de katıldığı görüşmelerde işveren artan maliyetleri ve zararı gerekçe göstererek yıllık enflasyonun çok altında bir ücret artışında ısrar etti; arabuluculuk dahil yasal süreler içinde anlaşma sağlanamadı. Sendika, "Talebimiz açık ve net; enflasyonun altında kalan bir ücret artışı kabul edilemez. İşvereni işçileri yoksullaştıran bu anlayıştan vazgeçmeye davet ediyoruz" dedi.

Kökleri 1884'e uzanan Burgmann, sanayide sızdırmazlık ürünleri üretiyor; Almanya dışında Türkiye, Çin ve İrlanda'da tesisleri bulunuyor, ürünlerini 40'tan fazla ülkeye satıyor. 2003'te faaliyete geçen Tuzla fabrikasında bugün 46 işçi çalışıyor. "Zarar" söylemiyle enflasyon altı zam dayatan uluslararası sermaye, faturayı yine işçinin sofrasına kesmek istiyor.

Hukuki çerçeve: Grev hakkı ve grevci işçinin güvenceleri

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41-43. maddelerine göre işyerinde işçilerin yarıdan fazlasını üye yapan sendika yetki kazanır; işverenin yetki itirazı mahkeme kararı kesinleşene kadar süreci durdurur ve Burgmann'da bu yol sonuna kadar kullanıldı. Görüşmelerde anlaşma sağlanamazsa 50. madde uyarınca arabulucu görevlendirilir. Arabulucu raporunun tebliğinden sonra 60. maddeye göre sendika 60 gün içinde grev kararı alabilir ve bu kararı altı iş günü önceden karşı tarafa bildirdiği tarihte uygulamaya koyar. Yasal grev süresince iş sözleşmeleri askıya alınır (m.67); işveren grevdeki işçilerin yerine sürekli ya da geçici olarak başka işçi çalıştıramaz (m.65), grev nedeniyle işçinin sözleşmesini feshedemez. Anayasa'nın 54. maddesi ise grev hakkını toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığında işçilere tanınmış temel bir hak olarak güvenceye alıyor.