Adana'da yaşayan iki çocuk babası Selahattin Doğan, yaklaşık 15 yılını Toroslar Elektrik Dağıtım bünyesinde geçirdi. Evrensel'den Volkan Pekal'ın haberine göre Doğan 2011'de taşeron işçi olarak başladı; endeks okuma, sayaç işlemleri, kesme-açma, kaçak kontrol ve arıza bölümlerinde çalıştı. Elektrik dağıtımının 2013'te özelleştirilmesinden sonra Sabancı Holding'in Enerjisa çatısı altında sahada çalışmayı sürdürdü.
Doğan 2023'te emekli oldu ama geçinemediği için çalışmaya devam etti. İş sözleşmesi 19 Şubat 2026'da feshedildi. SGK çıkışının 04 koduyla yapıldığını, kendisine yazılı bir fesih gerekçesi bildirilmediğini söyleyen Doğan, şu anda Toroslar EDAŞ'ın taşeron firmasında, aynı işi asgari ücretin biraz üzerinde bir ücretle yapıyor.
"Oğlumun durumunu bildikleri halde"
Doğan'ın 17 yaşındaki oğlu Duchenne Musküler Distrofi (DMD) hastası; önce tekerlekli sandalyeye, bugün yatağa bağımlı. Doğan, oğlunun raporlarının işyerindeki özlük dosyasında bulunduğunu, iş yeri hekiminin de merkezde çalışmasının uygun olduğuna dair yazı gönderdiğini anlatıyor. Sayaç okuma ekiplerinin iki kişiden tek kişiye düşürülmesinin ardından arızaya, Hatay'a, Kadirli'ye gönderildiğini söyleyen Doğan, "Ben de endeks bölümünde çalışabileceğimi söyledim. Tamam dediler. Üç ay sonra başka birini endekse gönderdiler, beni işten çıkardılar" diyor.
Emekli maaşı 24 bin, kira 18 bin
"Şu anda aldığım emekli maaşı 24 bin lira, ev kiram 18 bin lira" diyen Doğan'ın kızı üniversitede okuyor. Devletin verdiği 15 bin 700 liralık bakım maaşının yalnızca bez parasına yetmediğini, aylık 20-30 bin liralık bez almak zorunda kaldığını, sürekli çalışan klima nedeniyle elektrik faturasının 10 bin lirayı aştığını anlatıyor. Enerjisa'da çalıştığı dönemde oğlunun bakım maaşının kesildiğini, işten çıkarılınca yeniden başvurup ancak sekiz-dokuz ay sonra alabildiğini söylüyor.
Doğan, işverenin farklı kademelerine, Sabancı Holding yöneticilerine, CİMER'e ve Adana Valiliği'ne başvurduğunu ama sonuç alamadığını, sendika temsilcilerinin de arkasında durmadığını anlatıyor: "Benim hiçbir yüz kızartıcı suçum, disiplin cezam yok. İşimi yaptım, yıllarca emek verdim." Haberde şirketin bir yanıtına yer verilmedi.
"Benim çocuğum çocuk değil mi?"
Enerjisa'nın deprem bölgesindeki ve engelli çocuklara yönelik sosyal sorumluluk etkinliklerini hatırlatan Doğan, "Peki benim çocuğum çocuk değil mi? Önce kendi çalışanının çocuğuna sahip çıksın" diyor. Sahadaki işçilerin şirketi ayakta tuttuğunu ama en çok ezilenin yine onlar olduğunu vurguluyor: "Şirketi ayakta tutan mavi yaka. Mavi yaka her şeyi karşılıyor ama ezilen yine biz oluyoruz."
Özelleştirmeyle kamudan sermayeye devredilen elektrik dağıtımında taşeronlaşma, ekiplerin küçültülmesi ve sahadaki işçinin oradan oraya sürülmesi, "verimlilik" adına işçinin ve ailesinin yaşamını hiçe sayıyor. Doğan'ın talebi açık: İşine geri dönmek ve kendisinden sonra kimsenin aynı muameleyi görmemesi.
Yasa ne diyor?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddelerine göre en az altı aylık kıdemi olan ve otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerindeki işçinin sözleşmesini fesheden işveren, feshi yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorunda. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade yoluna gidebiliyor. Geçerli neden gösterilmeyen fesih, işe iade ve tazminat sonucunu doğurabiliyor.
